はじめに
笑顔作りが一番の仕事
私たちは、ご利用者様に笑顔になって頂く事が、デイサービスの使命と考えています。
清々しい朝、親しい友人たちとの会話、気持ちの良い運動、皆と食べる美味しい食事、没頭できる趣味活動、明日が楽しみな夕方。
そんないきいきとした毎日を過ごして頂きたい、また、より多くの方に生きがいと笑顔のある生活を送って頂きたいと考えています。
私たちは、一人一人の笑顔作りに真剣に取り組んでいます。
そして、これからも更に多くの方に喜んで頂く為に、同じように真剣に取り組んで頂ける方を求めています。
笑顔を作り、生きがいを作り、喜ばれ、私たちも笑顔になる。
私たちと一緒に、そんな仕事をしていきませんか。
目次
2018年2月3日更新
１.キャリアパス（介護士）
２．キャリアパス（看護師）
３．社内研修・資格取得
４．社内行事
５．募集要項（介護士）
６．募集要項（看護師）
キャリアパス
【介護職員】
入社後
接客マナー、介護技術、送迎、ふぁるのサービスを覚えて頂きます。
この全てに、お客様を笑顔にする「ふぁるの理念」が含まれていますので、きっちりと身に付けて下さい。
ここでの学びが、後々大きな喜びをお客様にご提供できる基盤になります。
サービスの考案
一通りのサービスが行えるようになったら、レクリエーションだったり、余暇活動だったりとふぁるのサービスを考えて頂きます。何でもOKとはもちろんいきませんが、沢山考えて、多くの人の意見を聞き、魅力あるサービスを生み出し、実現していって下さい。
もちろん、生み出すだけでなく、見直し・改善も考え、実行していきます。
出版物の作成
月間の新聞、サービス情報誌、小冊子等を作成し、ご利用者様、ご家族、ケアマネージャーの方にお配りしています。
そういった出版物の作成を担当して頂きます。
ご利用者様の日ごろの表情やサービスの事、介護に関する役立つ情報等、内容をしっかりと伝えられるように、文章、写真、構成を考え、色々な人と打ち合わせを重ね、記事を作成します。
私たちからの情報発信のツールなので、とても大事なお仕事です。
現場リーダー（主任）
その名の通り、現場のリーダーです。
施設の管理者や各サービスの担当者と話しながら、ご利用者様が気持ちよく過ごせるように、且つ、業務が円滑に回るようにサービスを進めていきます。何かと調整が多く、大変な仕事ではありますが、ふぁるの理念をしっかり理解し、実行している人にしか任せられない大切なポジションです。
生活相談員
ご利用者様の状況を把握し、本人・ご家族からのご相談に対応する良き相談相手です。
ご家族やご本人だけでなく、ケアマネージャーさんともお話しする機会が多い為、ご利用者さんの事を認識していないと、しっかりとした対応は不可能です。ご利用者さんへの理解・信頼度、接遇マナー、質問への対応力等、多くの事が求められます。
施設管理者
施設の事をしっかりと把握し、施設方針に従って、皆を引っ張っていく仕事です。
施設の事（サービス、教育、環境整備等）はもちろん、ご利用者様、ご家族、ケアマネージャーさんの事も把握し、介護部長、社長とも打ち合わせを行い、施設をより良いものにしていきます。
ふぁるの理念を理解し、介護業界の事を理解し、先々を見据えて、行動できないといけません。
【看護師】
【看護師のお仕事紹介動画】
入社後
介護職と同じく、接客マナー、介護技術、ふぁるのサービスと併せて、バイタルや食事、排せつ等の健康面に関する情報の把握や記録、管理等を覚えて頂きます。
健康に関わる部分ですので、健康面に対して、真摯、且つ、誠実に向き合わなければなりません。
独り立ち
一通りの仕事を覚えたら、看護の面からご利用者様を観察し、健康管理のアンテナを強化していきます。不調の兆し等を感じたら、生活相談員や管理者と話し、対策を考えたり、どのようにすれば、健康面でいきいきと過ごして頂けるかを考えます。
看護主任
看護師としての仕事を行いながら、看護の面からふぁるをより良くする為の方策を施設管理者や介護部長、社長と打ち合わせを行い、決定し、看護部全体で実行していくように引っ張っていきます。
また、日ごろの情報を把握し、利用者の状態の把握や風邪等の流行ものに対する施策・方針を考え、実行していきます。
生活相談員や管理者等への道も
資格や素質、志があれば、看護師以外のポジションへの転向ももちろん可能です。健康面を熟知した良きスタッフとして、その腕を大いに振るってください。
社内研修・資格取得
仕事は、OJTを基本に覚えて頂きますが、より良いサービスを全員で行う為、様々な取り組みを行っております。
【Web研修】
接遇マナーや介護技術、救命処置等、多くの事をここで学びます。
動画を見て学び、後の実践で体に覚えさせます。
考え方から学んでいくので、実践時に応用も効きやすくなります。
【委員会】
問題点改善委員会、看護体制構築委員会、スキルアップ委員会等、施設をより良くするための委員会を設置し、事業所を超えた意見交換の場を設けています。若手、ベテラン関係なく、意見交換が行えるよう、介護部長、社長も交えて行われます。
【資格取得支援制度】
これからますます必要とされる資格が増えてきます。
自らのスキルアップの為、どんどんチャレンジしてください。
ふぁるでは、資格試験料支援制度と資格手当てで資格の取得を支援しています。
社内行事
会社全体の行事としては、年末の忘年会のみですが、この時は、社員全員無礼講で１年間の労をねぎらいます。
日ごろ会う機会が少ない、設計部、ホームデイサービス大槻のメンバーも集まり、毎年、大騒ぎの忘年会になります。
この日は、仕事を忘れて、皆と大騒ぎして下さい。
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この度、私たちのことをもっと知って頂けるように、リクルートページを開設しました！
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